Durch die regelmäßige Befragung mithilfe des „Continuous Listening-Ansatzes“ wird wöchentlich ein schnelles und direktes Feedback der Belegschaft zu Kernthemen der Mitarbeiterzufriedenheit eingeholt. Bedürfnisse, die sich hierbei abzeichnen, können so oft schnell mit passenden Angeboten und Verbesserungen erfüllt werden. Das spiegelt sich auch nicht zuletzt in einer sehr hohen Gesamtzufriedenheit wider.

Neben der Gesamtzufriedenheit erzielen insbesondere die Identifikation und emotionale Bindung mit dem Unternehmen hohe Umfrageergebnisse. Das zeigen auch die Auszeichnungen mit dem Top-Company-Siegel für LÖWEN ENTERTAINMENT durch die Bewertungsplattform Kununu. LÖWEN ENTERTAINMENT wurde 2023, 2024 und auch 2025 erfolgreich rezertifiziert. Mit diesem Siegel, für das sich nur fünf Prozent der Unternehmen qualifizieren, gehört LÖWEN ENTERTAINMENT zu den beliebtesten Arbeitgebern auf der Plattform.

Zusätzlich zu den kontinuierlichen Feedback-Möglichkeiten wird einmal im Jahr ein ausführliches Feedbackgespräch mit jedem Beschäftigten geführt. Darin geht es um die Beurteilung von Leistungen und Verhalten, vor allem aber um das Erkennen von Entwicklungsfeldern und Potenzialen. Zur konkreten Auseinandersetzung mit Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven wurde 2021 das Perspektivgespräch als weiteres Tool der Personalentwicklung eingeführt. Die Führungskräfte erhalten hierdurch Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und der Entwicklung von potenzial- und leistungsstarken Teammitgliedern. 

Dabei geht es vor allem um mögliche Karrierewege, erforderliche Kompetenzen und die individuelle Entwicklungsplanung. Dazu bietet die LÖWEN-Gruppe vielfältige Möglichkeiten der individuellen, persönlichen und fachlichen Qualifizierung und Weiterbildung an.

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